Sommarläsning med fokus på ledningsfilosofi för ökad delaktighet.
"Det viktigaste för en människa är att veta och känna att hon behövs"
"Varje människa vill bli behandlad som en individ"
"När en människa i frihet får ta ansvar frigörs resurser som inte annars är tillgängliga"
"En människa som inte har information kan inte ansvar. En människa som har information kan inte undgå att ta ansvar".
Vad som motiverar människor att bidra till organisationens mål och utveckling är en central fråga för alla ledare.Börja med att ställa frågan till medarbetarna "Känner ni till organisationens mål och ambition på sikt? Har vi en tydlig och entusiasmerande affärsidé? Tydliga gemensamma värderingar?"
Om ledning är otydliga, har uppenbara problem med att utföra grundläggande kommunikation (möten, samtal, dialog etc) då är det i första hand denna uppgift som måste lösas.
Parallellt gäller det att skapa gemensam grundsyn - ledarfilosofi som både ledare och medarbetare tror på och förstår. Låter väl inte vidare svårt.
Säkert rätt kämpigt, men också roligt om man får tro Jan Carlzon i "Riv pyramiderna". Välj att läsa den du också.
/ Irene Nettéus
Citat ovan kommer från bokens inledning av Ingalill Holmberg.
Kommentarer
Skicka en kommentar