Dagens GP Ledare 2014-06-06 Hur står det till egentligen? Jag önskar se en bättring från två håll. Dvs ena sidan; hos individer som behöver lära sig att säga ifrån utan rädsla för att bli utfrysta eller t o m bli av med sina arbetsuppgifter, sin tjänst och andra sidan; arbetsgivare som ska bli bättre på att ta sitt ansvar för systematiskt arbetsmiljöarbete, och ledare som behöver bli bättre på att säga ifrån och kräva rätt kompetens på rätt frågor. I min tidigare yrkesbana var jag en påhejare av att få in HR/ personalchefer i ledningsgrupper. Det är EN väg för att få upp arbetsklimat, krav och tydlighet på ledningens agenda. Hur ser det ut hos dig? Är personalchefen en del av ledningsgruppen?