Nettéus åsikter

Jag är på en suverän arbetsplats! Tänk om fler vågade uttrycka vad de "egentligen" tycker. För svårare än så, är det inte. Oturligt nog har vi oftare lättare för att se det negativa än det positiva. Jag säger; vänd till att fokusera på det positiva! Innerst inne, om du klagar så handlar det många gånger att du är djupt fäst och mån om kollegor, kunder och företag som helhet, så oron går över i frustration. Dessutom det är lättare att klaga än berömma. Jag väljer det sistnämnda. För där jag är, litar vi på varandra, bygger broar och växer med våra kunder och projekt. Jag vill ge mer. Ansvarsfull och lojal som jag är. Jag vill göra mer för kundservice, kommunikation och långsiktigt  samarbete. Detta är bara början.

Målstyrning är det något att ha? Någon gång bör Du fundera över vad Du vill åstadkomma och inte bara låta dig styras av allt runt om kring, alla andra... Har du hand om en grupp, ett team? Det är det lika viktigt för gruppen att arbeta med målstyrning, gärna så att alla blir delaktiga på vägen. Jag hittade en kort ca 2 min inspelning, värd att se. Där man också frågar sig varför mål och planering? Man frågar "Vad känner Du inför att sätta mål?" och uppenbarligen är det någonstans där vi måste börja. Blir du orolig, känner att du inte duger och inte kan? Föreläsaren vill få oss att förstå att målstyrning kan alla göra! Att inte jobba med målstyrning är som att springa i en skog utan karta och kompass. LYSSNA! Ta intryck och lär dig att jobba med mål! http://lexiconinteractive.se/kund/lrf_affarsmannaskap/page88538.html Från utbildning i affärsmannaskap via LRF.