Lönebildning och lönepolitik: Hur rustade är Sveriges arbetsgivare? Läser politiska förslag inför 2014 i Västra Götaland. Det slår mig att flera förslag betonar vikten av klara kompetensförsörjningen . För att vara en attraktiv arbetsgivare gäller det att bedriva en konsekvent och relevant lönepolitik . Lönen måste svara upp mot medarbetarnas kompetens, engagemang, erfarenhet och ansvarstagande. Hur ser du på detta? Har arbetsgivaren idag förhandlingsövertag p g a konjunkturen? Hur rustade är egentligen Sveriges arbetsgivare för att behålla och attrahera personal, idag och på sikt? Genom positivt tänkande och utvald statistik, vet vi att vändningen kommer. Alla branscher är heller inte lika drabbade. Berätta gärna vad du ser här och vad du tycker!