Nettéus åsikter

 Valåret är igång. Glad att ha blivit omvald som Ordförande i C avdelning, Västra Göteborg. Tack för förtoendet! /Irene

 💉 Funderar du också på hur samordning & bokning av vaccinationstid verkar skapa mer oro än lugn? Hur människor drabbas av stress, irritation för man ska in i flera olika appar och bokningssidor (förutsatt att man har SmartPhone och dator)?  💉 Flera gånger under en dag går folk in och söker tid för vaccination. Kopplar in sig via BankID, loggas ut, får svar ”finns inga kommande tider att boka”, börjar om sökning på annat ställe, kollar 1177 och så vidare. 💰 Vad kostar inte detta företag/arbetsgivare!? Ponera att en person lägger 1 h, 5 dagar i veckan, och att det pågår sökning i tre-fyra veckor. Räkna schablon - timkostnad á 550 kr och multiplicera med säg 500 000 svenskar (eller fler!) Chockerande resultat! Vilken tid som går till detta individuella sökande! Tur i oturen. Många arbetsgivare är schyssta och ger grönt ljus att åka och vaccinera sig på arbetstid.  📌 Varför får inte alla en tid av sin vårdcentral, sms, Mail eller brev? Sen får man omboka via app:ar o...

Jag är på en suverän arbetsplats! Tänk  Tänk om fler vågade uttrycka vad de "egentligen" tycker. För svårare än så, är det inte. Oturligt nog har vi oftare lättare för att se det negativa än det positiva. Jag säger; vänd till att fokusera på det positiva! Innerst inne, om du klagar så handlar det många gånger att du är djupt fäst och mån om kollegor, kunder och företag som helhet, så oron går över i frustration. Dessutom det är lättare att klaga än berömma. Jag väljer det sistnämnda. För där jag är, litar vi på varandra, bygger broar och växer med våra kunder och projekt. Jag vill ge mer. Ansvarsfull och lojal som jag är. Jag vill göra mer för kundservice, kommunikation och långsiktigt  samarbete. Detta är bara början.

Ödmjuk & tacksam.  Vill lyfta två citat jag fått. Ett från tidigare chef/VD som skrev i år så här; ”Du är en super person. Din glädje inspirerar mig mycket!” XX  Tack  🙏🏼   Ett annat citat jag nyligen fått i år! Se bilden.  Wow,  så glad jag blev!  Jag vet att man ska inte bli kaxig, men som kvinna och under decennier i mansdominerade och tekniska miljöer, som IT till tekniska specialister, är jag visst stolt!  För ens framgång är alltid färskvara. Var glad, om ditt senaste uppdrag/projekt, fick önskat resultat och bra feedback. Det är senaste som gäller.  Tips: Våga ladda om och köra nästa! Ge dig inte!  Och behandla & respektera andra, som du själv vill bli behandlad, och se glädje i vardagen,  i det lilla.  Hur reflekterar du över 2019? Vad har du för styrkeord eller citat som du tar med dej i både yrket och privatlivet? Berätta!  Ser framemot 2020 God jul & Gott nytt år...

Förväntningar, pratar Du om det? Vad upplever du för känsla om jag säger ordet ”förväntningar” och då främst i relation med andra? För mig är det en självklarhet att prata om, gärna få dem uttalade. T ex vid start på ett möte, i en grupp med olika roller/uppgifter eller i vilken relation som helst.  Jag tror att det finns människor som sätter  förväntningar i samröre med ”måsten” eller tänker ”Oj, nu får jag krav på mig”. Om personen är lagd åt att göra så lite som möjligt, då tänker han/hon, nu kan jag ju inte gömma mig.  För sådana personer behöver man hitta andra sätt att förmedla, för att det finns förväntningar och jobba för att få personen att agera efter dessa ”förstå inifrån” varför.  Förväntningar på andra och på en själv behöver vara i harmoni men åker ofta berg-och-dal-bana. Genom att prata om dem får man chans att rätta till och förtydliga dvs det är inget vi kan dölja. Det är något alla som lever får vara med om.  Pratar du om ...

Våga satsa på de som verkligen behövs! Jag tycker det är härligt att jobba, precis som säkert många andra. Jag gillar att ha flera järn i elden, gärna tillsammans med folk som vill åt samma håll och ser glädjen i att jobba mot mål. Smithska udden, april 2018. Jag tycker det är lika härligt att ta det lugnt och vara ledig. Båda behövs för att få balans. Men att många arbetsplatser ger höga löner och titlar till de som får minst ur händerna, skapar lågt resultat eller t o m dra fötterna efter sig, det tycker jag är orättvist . Att dessutom se män som får extra klapp på axeln av andra män, för ingenting. Se arbetsplatser där kvinnor inte ens blir omnämnda, det är inte vad jag tror på. När kvinnor vågar säga ifrån "detta är fel" och inte får gehör, är inte heller bra för utvecklingen. Så sätt mer ljus på de som skapar resultat och laganda. Jag tycker företag ska värdera dessa människor bättre och ge dem den lön, titel/roll och ansvar som som de förtjänar och ...