Dagens GP Ledare 2014-06-06
Hur står det till egentligen?
Jag önskar se en bättring från två håll. Dvs ena sidan; hos individer som behöver lära sig att säga ifrån utan rädsla för att bli utfrysta eller t o m bli av med sina arbetsuppgifter, sin tjänst och andra sidan; arbetsgivare som ska bli bättre på att ta sitt ansvar för systematiskt arbetsmiljöarbete, och ledare som behöver bli bättre på att säga ifrån och kräva rätt kompetens på rätt frågor.
I min tidigare yrkesbana var jag en påhejare av att få in HR/ personalchefer i ledningsgrupper. Det är EN väg för att få upp arbetsklimat, krav och tydlighet på ledningens agenda.
Hur ser det ut hos dig? Är personalchefen en del av ledningsgruppen?
Hur står det till egentligen?
Jag önskar se en bättring från två håll. Dvs ena sidan; hos individer som behöver lära sig att säga ifrån utan rädsla för att bli utfrysta eller t o m bli av med sina arbetsuppgifter, sin tjänst och andra sidan; arbetsgivare som ska bli bättre på att ta sitt ansvar för systematiskt arbetsmiljöarbete, och ledare som behöver bli bättre på att säga ifrån och kräva rätt kompetens på rätt frågor.
I min tidigare yrkesbana var jag en påhejare av att få in HR/ personalchefer i ledningsgrupper. Det är EN väg för att få upp arbetsklimat, krav och tydlighet på ledningens agenda.
Hur ser det ut hos dig? Är personalchefen en del av ledningsgruppen?
Kommentarer
Skicka en kommentar